Assessment Center
Sie wollen am Markt Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen und die entsprechende
Eignung mitbringen? Ein Assessment-Center bietet Ihnen dazu die bestmögliche Form.
Ich setze dabei auf anerkannte und bewährte Methoden, um die Personalauswahl transparent
und die Entscheidung eindeutig zu machen.
Bei der Konzeption des Assessment-Centers achte ich auf:
frühzeitige Einbindung der innerbetrieblichen Entscheider
eine gute Vorbereitung der internen Beobachter
einen gut strukturierten Ablauf
eine professionelle Durchführung
den fairen und wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbern
Der finanzielle Nutzen der Personalauswahl durch ein Assessment-Center gilt als belegt.
Praxisbeispiele:
Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften im Medienbereich
Auswahl von Trainees im Verlag
Orientierungsworkshop für angehende Führungskräfte in Behörden
